
Missions du poste :
Le C&B (Compensation & Benefits) Spécialiste a pour mission de participer et supporter l’implémentation d’’une
politique de rémunération et avantages en ligne avec les priorités business et orientations du groupe Société Générale
pour attirer, encourager, développer et retenir les Talents tout en assurant l’équité interne.
- S’assurer que les packages de rémunérations des employés sont en alignement avec les politiques et les directives de
l’entreprise, équitable, compétitifs, et sont conformes aux législations légales et fiscales
- Analyser examiner, recommander des packages de mobilité et offres salariales pour les recrutements externes.
- Aider à l’élaboration ou à l’implémentation des politiques de rémunérations et soutenir la fonction compensation &
benefits
- Participer à l’étude de benchmark externe et analyse les résultats des enquêtes salariales.
- Supporter la préparation des budgets de : augmentation annuelle, Variable, MS, frais du personnel et des effectifs.
- Suivre les compagnes de revue de salaires
- Coordonner la communication sur la rémunération et les avantages sociaux au près des collaborateurs.
- Veiller au respect de la confidentialité des données et les lignes directrices de protection.
Profil recherché :
Licencié d'une école de commerce, finance, ingénieur
Expérience souhaitée de 02 ans
Compétences recherchées :
Analyse & synthèse, statistiques descriptives
Organisation personnelle, Rigueur, Confidentialité, Travail en équipe
Grande maitrise d'Excel et des outils informatiques en général (bases de données, tableurs, requêtes, SIRH, etc.)
Le C&B (Compensation & Benefits) Spécialiste a pour mission de participer et supporter l’implémentation d’’une
politique de rémunération et avantages en ligne avec les priorités business et orientations du groupe Société Générale
pour attirer, encourager, développer et retenir les Talents tout en assurant l’équité interne.
- S’assurer que les packages de rémunérations des employés sont en alignement avec les politiques et les directives de
l’entreprise, équitable, compétitifs, et sont conformes aux législations légales et fiscales
- Analyser examiner, recommander des packages de mobilité et offres salariales pour les recrutements externes.
- Aider à l’élaboration ou à l’implémentation des politiques de rémunérations et soutenir la fonction compensation &
benefits
- Participer à l’étude de benchmark externe et analyse les résultats des enquêtes salariales.
- Supporter la préparation des budgets de : augmentation annuelle, Variable, MS, frais du personnel et des effectifs.
- Suivre les compagnes de revue de salaires
- Coordonner la communication sur la rémunération et les avantages sociaux au près des collaborateurs.
- Veiller au respect de la confidentialité des données et les lignes directrices de protection.
Profil recherché :
Licencié d'une école de commerce, finance, ingénieur
Expérience souhaitée de 02 ans
Compétences recherchées :
Analyse & synthèse, statistiques descriptives
Organisation personnelle, Rigueur, Confidentialité, Travail en équipe
Grande maitrise d'Excel et des outils informatiques en général (bases de données, tableurs, requêtes, SIRH, etc.)
Catégories:
Comptabilité & Finance
Région:
ALGER / ALGERIE
Publiée le:
21-07-2022 à 21:25:56
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