Chargé d'Administration RH

Mission Prendre en charge, Etablir et Classer tous les documents, réclamations et requêtes administratives des collaborateurs de l'entreprise, dans le plus strict respect des procédures Axa Algérie, réglementations et normes en vigueur Activité principales : Saisie & Enregistrement Assurer la saisie / ou la numérisation des informations et documents RH (Contrats, avenants, notifications, relevés…) , sur les supports ou systèmes agréés, dans le respect des procédures en vigueur Renseigner et Etablir tous les formulaires et documents RH demandés par les collaborateurs de l'entreprise Garantir la conformité des enregistrements et saisies des données RH, dans le respect des procédures agrééesReporting RH Etablir et Mettre à jour les tableaux de bord de l'administration RH, dans le respect des délais impartis. Produire les rapports et analyses requis par le Responsable Administration RH, en veillant à la conformité des données. Classement, Archivage & BDD Classer & Archiver tous les documents physiques composant les dossiers employés des collaborateurs AXA Algérie, en fonction de leur niveau de sensibilité, dans le respect des normes de maîtrise documentaire en vigueur. Garantir la disponibilité et l'accessibilité des documents classés / archivés. Renseigner et Maintenir les bases de données RH, sur tous les supports utilisés, dans le respect des procédures de protection de données Axa Algérie. Support Opérationnel & Réclamations Fournir tout le support RH nécessaire aux collaborateurs et managers de l'entreprise, dans le respect des procédures Axa en vigueur. Assurer et Piloter les opérations et missions administratives de la direction RH, en étroite collaboration avec les équipes. Prendre en charge et Traiter toutes les requêtes et réclamations administratives des collaborateurs AXA

Secteur d'activité: Banque, Assurance, Finance

Type de poste: CDI

Niveau d'études: Licence (LMD), Bac + 3

Années d'experience: Confirmé / Expérimenté

Catégories: RH, Personnel, Formation

Publiée le: 23-06-2025 à 10:19:47