Architecte d'Entreprise

L’architecte d’entreprise est responsable de l’adaptabilité, de la cohérence et de la pérennité du système d’information (SI) à un niveau donné (Groupe, Pôle, Entité). Ayant une parfaite compréhension des besoins et contraintes IT/métiers, elle/il définit et maintient la stratégie et la roadmap d’architecture. Elle/Il contribue à la définition et au maintien du cadre d’architecture à un niveau donné (Groupe, Pôle, Entité), tout en élaborant et en enrichissant les normes et principes des directives d’architecture.L’architecte d’entreprise assure l’alignement des initiatives informatiques (études, projets et portefeuilles) sur la vision stratégique métier et informatique, ainsi que leur conformité au cadre d’architecture. Elle/Il fournit des conseils et un support tant au niveau de l’initiative que de la communauté d’architecture au sens large, et encadre les ressources informatiques.L’architecte d’entreprise travaille en étroite collaboration avec les autres architectes et expert(e)s sectoriels, ainsi qu’avec les équipes commerciales et informatiques.

Mission :
En tant qu’architecte d’entreprise, le/ la collaborateur(trice) devra effectuer tout ou partie des activités suivantes Définir la vision de l’architecture Contribuer à la définition et au maintien du plan stratégique SI Définir et maintenir (à un niveau donné) la stratégie et la roadmap d’architecture tout en les alignant sur les priorités et besoins commerciaux Identifier la valeur commerciale potentielle que les ressources informatiques pourraient devoir supporter Surveiller les technologies émergentes et réaliser des études de veille technologique Concevoir et promouvoir des solutions innovantesArchitectures conceptuelles de référence Construire et maintenir un cadre d’architecture (directives, normes et principes) conforme au cadre d’architecture du Groupe Promouvoir le cadre d’architecture porté par la proposition de valeur de l’architecture Fournir et maintenir des références d’architecture Contribuer à l’évolution du cadre d’architecture du Groupe en collaboration avec les autres architectes et acteurs(trices) concerné(e)sGérer et contrôler l’architecture Définir les enjeux des initiatives projets et évaluer le respect de la stratégie d’architecture Contribuer à l’organisation des comités d’architecture Contribuer à l’évaluation, validation et sélection du projet de manière collaborative Contribuer à la validation de l’architecture selon les besoins et exigences métier, les normes IT et le cadre d’architectureSolution conceptuelle Contribuer à l’analyse d’impact et aux études en matière de besoins d’entreprise et d’améliorations/évolutions de l’architecture Définir les enjeux des équipes projet et d’expert(e)s sur les solutions et leurs couches d’architecture respectives Élaborer des recommandations pour faire face aux besoins (disponibilité, performance)Faciliter le transfert des connaissances, des expériences et des meilleures pratiques au sein des équipes d’architecture Promouvoir, communiquer et partager les directives, normes et principes d’architecture au sein de communautés d’expert(e)s Contribuer aux études stratégiques et aux arguments de niveau SI Partager la connaissance du SI et tenir à jour l’information dans les outils associés.

Profil :
Compétences Métiers Connaissances en matière de Data Innovation Disruptive Connaissances informatiques Relations IT / Business Architecture Sécurité informatique et cyber sécurité StratégieOutils Méthodologies Technologies À titre indicatif, à adapter au contexte/spécialité Outils d’Architecture Modeling Archi, iServer, Abacus, Mega Outils Digitaux et de facilitation Jira, Confluence, TeamsMéthodologies Architecture modeling UML, ArchiMate Architecture frameworks TOGAF, Open Group Design Principles & Techniques Domain Driven Design Design Thinking Agile SAFe, ScrumTechnologiesAutres connaissances générales autour de nombreuses technologies et domaines tels que Data & AI Exchanges & API Cloud computing CybersecurityLangues Anglais.Compétences comportementales et/ou managériales :;Capacité à déciderCapacité à communiquer - à l'oral et par écritCapacité à partager/transmettre des connaissancesCapacité à anticiper les évolutions métiers / stratégiquesCapacité à comprendre, expliquer et conduire le changementImpact / Capacité à influencerCompétences transversales :;Capacité à animer une réunion, un séminaire, un comité, une formationConnaissance de l'organisation BNP Paribas

Catégories: Comptabilité & Finance

Région: ALGER / ALGERIE

Publiée le: 18-01-2024 à 20:42:18