Mission :
<ul><li>Appliquer les procédures de gestion du personnel dans le cadre de la réglementation en vigueur.</li><li>Tenir à jour et renseigner les livres légaux (paie, congés payés, personnel étranger).</li><li>Délivrer différents documents administratifs pour le personnel de la société (attestation et certificats de travail, titres de congé).</li><li>Etablir diverses décisions se rapportant à la gestion du personnel.</li><li>Remettre au personnel tout document administratif demandé contre accusé de réception.</li><li>Classer toutes les copies des documents administratifs délivrés dans les endroits appropriés pour chacun d'eux (dossier administratif, boîte archive).</li><li>Réceptionner, vérifier et classer les dossiers administratifs des nouvelles recrues.</li><li>Assurer la bonne tenue des dossiers administratifs du personnel de la société.</li><li>Établir les contrats de travail, les décisions d'installations des nouvelles recrues et leur remettre le règlement intérieur et la fiche de poste.</li><li>Établir et transmettre aux structures les ais de période d'essai et de fin de contrat.</li><li>Suivre et enregistrer le mouvement du personnel sur le logiciel dédié.</li><li>Établir les déclarations de cotisations mensuelles des salariés.</li><li>Réceptionner et organiser le dossier paie (heures supplémentaires, absences, primes).</li><li>Effectuer les opérations nécessaires pour établir la paie conformément à la procédure en vigueur (saisie de variables, clôture de la paie).</li><li>Assurer le tirage des fiches de paie, les distribuer et éditer également les états après paie.</li><li>Établir la déclaration annuelle des salaires.</li><li>Editer et transmettre les mises en demeure.</li><li>Mettre à la disposition du chargé des affaires sociales tout document ou information lui servant ou pouvant lui servir dans l'accomplissement de ses tâches.</li><li>Entamer les procédures réglementaires pour traiter, avec les instances (inspection du travail, justice du travail), les conflits naissants avec le personnel en collaboration avec le service juridique.</li><li>Participer à l'élaboration des bilans et rapports d'activité du service gestion du personnel.</li></ul>
Profil :
<ul><li>Licence ou Master dans la spécialité, sciences sociales, finances, comptabilité .</li><li>Expérience professionnelle de plus de 03 années dans une fonction RH. </li><li>Maîtrise des logiciels de la paie. </li><li>Bonne maîtrise du pack-office.</li><li>Excellente maîtrise de la langue française.</li></ul>
<ul><li>Appliquer les procédures de gestion du personnel dans le cadre de la réglementation en vigueur.</li><li>Tenir à jour et renseigner les livres légaux (paie, congés payés, personnel étranger).</li><li>Délivrer différents documents administratifs pour le personnel de la société (attestation et certificats de travail, titres de congé).</li><li>Etablir diverses décisions se rapportant à la gestion du personnel.</li><li>Remettre au personnel tout document administratif demandé contre accusé de réception.</li><li>Classer toutes les copies des documents administratifs délivrés dans les endroits appropriés pour chacun d'eux (dossier administratif, boîte archive).</li><li>Réceptionner, vérifier et classer les dossiers administratifs des nouvelles recrues.</li><li>Assurer la bonne tenue des dossiers administratifs du personnel de la société.</li><li>Établir les contrats de travail, les décisions d'installations des nouvelles recrues et leur remettre le règlement intérieur et la fiche de poste.</li><li>Établir et transmettre aux structures les ais de période d'essai et de fin de contrat.</li><li>Suivre et enregistrer le mouvement du personnel sur le logiciel dédié.</li><li>Établir les déclarations de cotisations mensuelles des salariés.</li><li>Réceptionner et organiser le dossier paie (heures supplémentaires, absences, primes).</li><li>Effectuer les opérations nécessaires pour établir la paie conformément à la procédure en vigueur (saisie de variables, clôture de la paie).</li><li>Assurer le tirage des fiches de paie, les distribuer et éditer également les états après paie.</li><li>Établir la déclaration annuelle des salaires.</li><li>Editer et transmettre les mises en demeure.</li><li>Mettre à la disposition du chargé des affaires sociales tout document ou information lui servant ou pouvant lui servir dans l'accomplissement de ses tâches.</li><li>Entamer les procédures réglementaires pour traiter, avec les instances (inspection du travail, justice du travail), les conflits naissants avec le personnel en collaboration avec le service juridique.</li><li>Participer à l'élaboration des bilans et rapports d'activité du service gestion du personnel.</li></ul>
Profil :
<ul><li>Licence ou Master dans la spécialité, sciences sociales, finances, comptabilité .</li><li>Expérience professionnelle de plus de 03 années dans une fonction RH. </li><li>Maîtrise des logiciels de la paie. </li><li>Bonne maîtrise du pack-office.</li><li>Excellente maîtrise de la langue française.</li></ul>
الفئات:
المحاسبة والمالية
المنطقة:
الجزائر / الجزائر
وضع في:
26-02-2024 à 17:47:19
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