Responsable d'Effectif

Mission :
Recrutement et sélection : <ul><li>Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour attirer des talents qualifiés. </li><li>Gérer le processus de sélection, mener des entretiens, et participer à la prise de décision concernant les embauches.</li></ul>Gestion des effectifs : <ul><li>Planifier et prévoir les besoins en personnel en fonction des exigences opérationnelles. Surveiller les effectifs et proposer des ajustements en cas de fluctuations de la charge de travail.</li></ul>Intégration des nouveaux collaborateurs : <ul><li>Mettre en place des programmes d'intégration pour faciliter l'adaptation des nouveaux employés et favoriser leur rétention.</li></ul>Gestion des performances : <ul><li>Établir et suivre les évaluations de performance, fournir des commentaires constructifs aux collaborateurs et recommander des mesures pour améliorer les performances individuelles et collectives.</li></ul>Formation et développement : <ul><li>Identifier les besoins en formation du personnel et coordonner la mise en place de programmes de développement professionnel.</li></ul>Relations sociales et communication interne : <ul><li>Gérer les relations avec les représentants du personnel (le cas échéant) et maintenir une communication efficace entre la direction et les employés.</li></ul>Conformité légale : <ul><li>Assurer la conformité aux réglementations du travail et aux lois en vigueur concernant l'emploi, les avantages sociaux et la santé et sécurité au travail.</li></ul>Gestion des problèmes et conflits : <ul><li>Traiter les problèmes de discipline et les conflits internes conformément aux politiques de l'entreprise et aux réglementations.</li></ul>Gestion des avantages sociaux : <ul><li>Administrer les programmes d'avantages sociaux tels que les régimes d'assurance, les congés payés et les congés maladie.</li></ul>

Profil :
<ul><li>Formation supérieure en ressources humaines, en gestion des entreprises ou dans un domaine connexe.</li><li>Expérience professionnelle pertinente en gestion des ressources humaines ou en administration du personnel.</li><li>Connaissance approfondie des lois du travail et des réglementations en matière d'emploi.</li><li>Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion des conflits.</li><li>Capacité à travailler de manière autonome et à collaborer efficacement avec différentes équipes.</li><li>Compétences organisationnelles solides et souci du détail.</li><li>Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.</li></ul>

الفئات: الموارد البشرية

المنطقة: الجزائر / الجزائر

وضع في: 27-07-2023 à 18:55:07