Le HR Manager est chargé de diriger la stratégie de gestion
du personnel et du développement des effectifs au sein d'une entreprise.
Le profil demandé
· H/F ;
· Niveau
Universitaire (droit, RH, management, gestion, …) ;
· Expérience
minimum de 4 ans en qualité de responsable des ressources humaines ;
· Bonne
connaissance des ressources humaines et du droit social ;
· Sens
de la planification et de l’organisation ;
· S’adapte
aux changements ;
· Sens
de l’écoute et de l’analyse ;
· Sens
du management ;
· Autonome.
Missions:
Gérer, superviser et élaborer la rémunération
Organiser les actions de communication interne
Maintenir la relation avec les partenaires sociaux (délégués du personnel)
Prendre en charge différents volets : inspection du travail, règlementation prudhomme, centres de formation, CNAS, ANEM
Anticiper sur les besoins de son entreprise en termes de métiers
Mettre en place des actions de formation
Mettre en place des actions de développement de compétence dans le cadre de la gestion de carrière
Mettre en place les fiches de poste
Elaborer une étude de rémunération selon la composante humaine
Procéder à la soumission annuelle du budget des RH, en assurant un suivi mensuel du budget et des coûts
du personnel et du développement des effectifs au sein d'une entreprise.
Le profil demandé
· H/F ;
· Niveau
Universitaire (droit, RH, management, gestion, …) ;
· Expérience
minimum de 4 ans en qualité de responsable des ressources humaines ;
· Bonne
connaissance des ressources humaines et du droit social ;
· Sens
de la planification et de l’organisation ;
· S’adapte
aux changements ;
· Sens
de l’écoute et de l’analyse ;
· Sens
du management ;
· Autonome.
Missions:
Gérer, superviser et élaborer la rémunération
Organiser les actions de communication interne
Maintenir la relation avec les partenaires sociaux (délégués du personnel)
Prendre en charge différents volets : inspection du travail, règlementation prudhomme, centres de formation, CNAS, ANEM
Anticiper sur les besoins de son entreprise en termes de métiers
Mettre en place des actions de formation
Mettre en place des actions de développement de compétence dans le cadre de la gestion de carrière
Mettre en place les fiches de poste
Elaborer une étude de rémunération selon la composante humaine
Procéder à la soumission annuelle du budget des RH, en assurant un suivi mensuel du budget et des coûts
االقطاعات:
المستوى الدراسي:
سنوات الخبرة:
3 à 5 ans
الفئات:
الموارد البشرية
المنطقة:
وهران / الجزائر
وضع في:
13-08-2024 à 17:21:28
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