Gestionnaire des Ressources Humaines Senior

Mission :
Le Gestionnaire Ressources Humaines Senior assure la gestion stratégique des ressources humaines au sein de l’entreprise. Ses principales missions incluent :Développement Stratégique des RH :<ul><li>Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH alignée sur les objectifs de l’entreprise.</li><li>Conseiller la direction sur les questions relatives aux ressources humaines et à la gestion des talents.</li></ul>Gestion des Recrutements :<ul><li>Superviser les processus de recrutement pour les postes clés.</li><li>Collaborer avec les managers pour définir les besoins en recrutement et élaborer des stratégies de sourcing.</li></ul>Gestion de la Formation et du Développement :<ul><li>Identifier les besoins en formation et développement des compétences.</li><li>Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation adaptés.</li></ul>Gestion des Relations Sociales :<ul><li>Assurer la conformité avec les réglementations du travail et le règlement intérieur de l’entreprise.</li></ul>Gestion de la Performance :<ul><li>Mettre en place des systèmes d’évaluation de la performance.</li><li>Conseiller et soutenir les managers dans la gestion des performances et des carrières.</li></ul>Gestion des Politiques RH :<ul><li>Élaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures RH.</li><li>Veiller à la conformité légale et réglementaire des pratiques RH.</li></ul>Gestion des Relations avec les Salariés :<ul><li>Répondre aux questions des employés concernant les politiques RH, les conditions de travail, et les carrières.</li><li>Gérer les conflits et les situations sensibles.</li></ul>Analyse et Reporting :<ul><li>Suivre et analyser les indicateurs clés des ressources humaines.</li><li>Préparer des rapports pour la direction sur les données RH et les tendances.</li></ul>

Profil :
<ul><li>Diplôme de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit ou domaine similaire</li><li>Minimum 3 années d’expérience en gestion des ressources humaines.</li><ul><li>;Expérience avec des systèmes RH intégrés, certification professionnelle en RH (SIRH, SAP, etc.) est un plus. , mutuelle, plan de retraite, etc.]</li></ul><li>;Maîtrise du français (à l’écrit et à l’oral).</li></ul>;Compétences requisesCompétences techniques :<ul><li>Expertise en gestion des ressources humaines, droit du travail, et relations sociales.</li><li>Compétence en gestion de la performance, développement des talents, et gestion des carrières.</li><li>Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels de gestion RH.</li><li>Maîtrise/connaissances SAP.</li></ul>Compétences relationnelles :<ul><li>Excellente communication orale et écrite.</li><li>Capacité à établir des relations de confiance avec les employés et les managers.</li><li>Compétence en négociation et gestion des conflits.</li></ul>Compétences analytiques :<ul><li>Capacité à analyser les données RH et à en tirer des conclusions stratégiques.</li><li>Aptitude à élaborer des rapports et des recommandations basées sur les analyses.</li></ul>Qualités personnelles :<ul><li>Leadership et capacité à travailler en autonomie.</li><li>Proactivité et esprit d'initiative.</li><li>Confidentialité et intégrité.</li></ul>

الفئات: الموارد البشرية

المنطقة: البليدة / الجزائر

وضع في: 19-08-2024 à 06:08:11