Gestionnaire des Ressources Humaines Junior

Mission :
Le Gestionnaire Ressources Humaines Junior assiste l’équipe RH dans la gestion quotidienne des ressources humaines et participe à diverses tâches administratives et opérationnelles. Ses principales missions incluent :Gestion Administrative du Personnel :<ul><li>Assurer la gestion administrative des dossiers des employés (contrats, avenants, attestations, etc.).</li><li>Mettre à jour les bases de données RH et assurer la gestion des absences (congés, maladie, etc.).</li></ul>Recrutement et Intégration :<ul><li>Participer aux processus de recrutement, y compris la publication d’annonces, la présélection des candidatures et la planification des entretiens.</li><li>Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés (gestion des formalités d’embauche, préparation des documents nécessaires).</li></ul>Formation et Développement :<ul><li>Aider à l’organisation des sessions de formation et au suivi des plans de développement des compétences.</li><li>Assurer la gestion des demandes de formation et la mise à jour des dossiers de formation.</li></ul>Gestion de la Paie :<ul><li>Collecter et vérifier les éléments nécessaires à la préparation de la paie (pointage, heures supplémentaires, primes, absences, etc.).</li><li>Assurer la liaison avec le service de paie pour le traitement des salaires.</li></ul>Gestion des Relations Employés :<ul><li>Répondre aux questions des employés concernant les politiques RH, les procédures, et les droits.</li><li>Participer à la gestion des conflits et des préoccupations des employés sous la supervision d'un Gestionnaire RH senior.</li></ul>Suivi des Indicateurs RH :<ul><li>Aider à la collecte et à l’analyse des données RH pour les rapports et les tableaux de bord.</li><li>Assurer le suivi des indicateurs clés liés aux ressources humaines.</li></ul>

Profil :
<ul><li>Diplôme de niveau Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion, Administration ou domaine similaire.</li><li>Deuxième expérience en ressources humaines ou stage significatif dans un domaine similaire est souhaitée.</li><li>Maîtrise du français (à l’écrit et à l’oral).</li></ul>Compétences requisesCompétences techniques :<ul><li>Connaissance des bases du droit du travail et des pratiques RH.</li><li>Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels de gestion RH (SIRH, SAP,...)</li><li>Compétence en gestion des dossiers administratifs et des processus de recrutement.</li></ul>Compétences relationnelles :<ul><li>Excellente communication orale et écrite.</li><li>Capacité à établir des relations positives avec les employés et les managers.</li><li>Sens du service et capacité à gérer les demandes avec professionnalisme.</li></ul>Compétences organisationnelles :<ul><li>Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.</li><li>Rigueur et attention aux détails dans la gestion des documents et des données.</li></ul>Qualités personnelles :<ul><li>Proactivité et esprit d'initiative.</li><li>Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement.</li><li>Discrétion et respect de la confidentialité des informations.</li></ul>Compétence supplémentaire : Une connaissance des outils de gestion RH ou des logiciels de paie est un plus.

الفئات: الموارد البشرية

المنطقة: البليدة / الجزائر

وضع في: 19-08-2024 à 22:16:49