Coordinateur Ressources Humaines

Mission :
<ul><li>Recrutement.</li><li>Suivi des candidatures.</li><li>S’assure que les dossiers des employés soient complets.</li><li>Tient à jour le registre des mouvements du personnel.</li><li>Rédaction des contrats de travail et le suivi des périodes d’essais.</li><li>Saisir et contrôler les variables paie (heures supplémentaires, primes, absences...).</li><li>Veiller au suivi des déclarations aux organismes sociaux (déclarations des nouveaux salariés, déclaration des arrêts de travail et accidents de travail,).</li><li>Assurer le suivi administratif du personnel (gestion et programmation des visites médicales, suivi disciplinaire...).</li><li>Gère les départs (STC, entrevue de départ, remises des effets de l’hôtel).</li><li>Veiller à la l'application du droit social, droit du travail et les règles et procédures de gestion du personnel conformément à la réglementation en vigueur.</li><li>Support administratif pour les nouveaux employés : préparation de contrat et signature, autorisation de paie, suivi des effets appartenant à l’hôtel (badge, carte identification, casier) et enregistre les nouveaux employés sur le système informatique.</li><li>Gérer les suivis des périodes de probation des nouveaux employés.</li><li>En collaboration avec la Directrice de formation administre les dossiers des stagiaires et fait le suivi avec les écoles.</li><li>Respecte et suit les politiques et procédures de l’hôtel.</li><li>Mettre en pratique les notes d’applications émanant du département, Informer le personnel sur les dispositions statutaires et conventionnelles.</li><li>Synchronisation du travail d'équipe.</li><li>Effectue toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur.</li></ul>

Profil :
<ul><li>Expérience avérée en tant que coordinateur(trice) RH ou à un autre poste pertinent dans les ressources humaines/l’administratif.</li><li>Bonne connaissance des processus et meilleures pratiques dans les RH.</li><li>Excellente maîtrise de MS Office.</li><li>Expérience des bases de données de RH et des systèmes SIRH.</li><li>Connaissance approfondie des outils de sourcing, comme les CV-thèques et les communautés en ligne.</li><li>Habitude du recrutement via les réseaux sociaux.</li><li>Excellentes compétences de communication et interpersonnelles.</li><li>Capacité à traiter les données en respectant leur confidentialité.</li><li>Bon sens de l’organisation et de la gestion du temps.</li><li>Licence en administration d’entreprises ou dans un autre domaine pertinent ; une formation supplémentaire en gestion des ressources humaines serait un plus.</li></ul>

الفئات: الموارد البشرية

المنطقة: الجزائر / الجزائر

وضع في: 01-02-2023 à 09:26:04