Gestionnaire de Carrière

Présentation de l’entreprise :
Importante Entreprise opérant dans le secteur de l'énergie.
Missions du poste :
Participer à l'élaboration du Plan à Moyen Terme et du bilan en matière d'emploi des structures relevant de la société ;
Mettre en œuvre les plans de gestion des carrières en matière de mobilité et d'évolution professionnelle ;
Participer à la mise en œuvre du système de rémunération au sein des structures de la société
Organiser et participer à la revue périodique des postes clés, assurer la cohérence et impulser la diffusion des bonnes pratiques au niveau des Directions
Définir, valider et mettre à la disposition de la ligne hiérarchique les supports et instruments (canevas, guides, référentiels…) servant à l’identification et l’évaluation des Cadres à potentiel et coordonner le processus ;
Définir et mettre en forme, en collaboration avec la structure formation, les programmes de développement collectifs et les lignes des plans de développement individuels ;
Participer à la définition et à la validation des parcours types et des règles de progression associées (entrant dans le cadre des plans de développement) ;
Participer à la mise en œuvre des référentiels de compétences de la Société ;
Tenir à jour base de données des Cadres à haut potentiel ;
Programmer et suivre l'induction du personnel relevant des structures de la société ;
Participer à la conception et le développement des outils de sélection/recrutement adaptés aux besoins de la Société ;
Participer à la mise en œuvre de la politique de recrutement de la Société ;
Participer à l'élaboration et à la mise à jour, en collaboration avec les structures RH, du processus de recrutement de la Société ;
Suivre les plans annuels et pluriannuels de recrutement ;
Rédiger les annonces d’emploi ;
Assurer les publications des annonces de recrutement en coordination avec la hiérarchie ;
Réaliser les opérations de sélection et recrutement du personnel pour les besoins des structures de la société ;
Préparer et Organiser des entretiens téléphoniques et/ou physiques (tests, évaluations, mise en situation…) ;
Veiller au respect des règles de placement des travailleurs et assurer la coordination et la collaboration avec les organismes y afférents ;
Organiser l’information et le reporting à la hiérarchie.
Profil recherché :
Maîtrise de l’outil informatique (pack office) ;
Sens développé de l’organisation et de la communication ;
Capacité de gérer une Equipe
Avantages du poste :
Cadre de travail agréable;
Autres.

الفئات:

المنطقة: الجزائر / الجزائر

وضع في: 06-12-2023 à 15:03:32