Entreprise dans le secteur Industrielle recherche son Responsable Formation .Il / Elle aura pour mission principale:
- Contribue à l’évaluation des compétences de l’entreprise, à son développement par le biais du plan de formation et à sa mise en œuvre selon les orientations de la direction.
Taches:
Préparer les documents et lancer la campagne d'évaluation des compétences.
Superviser la réalisation des entretiens et contrôler leur conformité.
Analyser les résultats , consolider les résultats et présenter le bilan de l’évaluation des compétences à la hiérarchie.
Recenser les besoins prévisionnels en formation N+1 et traiter et rajouter les besoins de formation (ponctuels).
Formaliser le plan de formation et participer à l’élaboration du budget de formation.
Elaborer les cahiers de charges des formations, lancer la prospection et participer au choix de fournisseur.
Confirmer la période de formation, établir BC / convention, établir le contrat de fidélité et assurer le suivi.
Planifier et suivre la réalisation des formations (convocation, logistique
Procéder aux évaluations (à chaud et à froid) et élaborer la synthèse.
Réaliser le bilan de formation.
Evaluer les fournisseurs annuellement
Traiter les factures et le suivre le paiement et clôturer les dossiers.
Réaliser le dossier de taxes (formation + apprentissage).
Réaliser le reporting de l'activité.
Suivre et mettre à jour les fiches de postes et l’organigramme de l’entreprise.
Etablir les tableaux de bord RH et le bilan social.
Assurer le suivi des indicateurs de son activité
Profil recherche :
Experience dans un poste similaire
Faire preuve de capacités de communication
Savoir convaincre et négocier, avec les interlocuteurs internes et externes,
Être assertif face aux situations complexes,
Être disponible, à l écoute et avoir des capacités d’analyse face aux situations rencontrées»
Discrétion professionnelle et éthique rigoureuse
- Contribue à l’évaluation des compétences de l’entreprise, à son développement par le biais du plan de formation et à sa mise en œuvre selon les orientations de la direction.
Taches:
Préparer les documents et lancer la campagne d'évaluation des compétences.
Superviser la réalisation des entretiens et contrôler leur conformité.
Analyser les résultats , consolider les résultats et présenter le bilan de l’évaluation des compétences à la hiérarchie.
Recenser les besoins prévisionnels en formation N+1 et traiter et rajouter les besoins de formation (ponctuels).
Formaliser le plan de formation et participer à l’élaboration du budget de formation.
Elaborer les cahiers de charges des formations, lancer la prospection et participer au choix de fournisseur.
Confirmer la période de formation, établir BC / convention, établir le contrat de fidélité et assurer le suivi.
Planifier et suivre la réalisation des formations (convocation, logistique
Procéder aux évaluations (à chaud et à froid) et élaborer la synthèse.
Réaliser le bilan de formation.
Evaluer les fournisseurs annuellement
Traiter les factures et le suivre le paiement et clôturer les dossiers.
Réaliser le dossier de taxes (formation + apprentissage).
Réaliser le reporting de l'activité.
Suivre et mettre à jour les fiches de postes et l’organigramme de l’entreprise.
Etablir les tableaux de bord RH et le bilan social.
Assurer le suivi des indicateurs de son activité
Profil recherche :
Experience dans un poste similaire
Faire preuve de capacités de communication
Savoir convaincre et négocier, avec les interlocuteurs internes et externes,
Être assertif face aux situations complexes,
Être disponible, à l écoute et avoir des capacités d’analyse face aux situations rencontrées»
Discrétion professionnelle et éthique rigoureuse
الفئات:
الهندسة
المنطقة:
الجزائر / الجزائر
وضع في:
27-02-2023 à 18:47:29
عدد المشاهدات:
0
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