;
Mission :
<ul><li>Gérer les ateliers de production des sucres conditionnés.</li><li>Déterminer et planifier le plan de charge en tenant compte, des prévisions commerciales et de la potentielle main d'œuvre des ateliers de Conditionnement du Sucre.</li><li>Prendre en charge pour son activité, en particulier, les propositions d’améliorations techniques.</li><li>Prendre en charge la gestion sociale de son personnel ainsi que le respect de la législation en vigueur.</li><li>Orienter et encadrer l’ensemble du personnel conditionnement du sucre.</li><li>Communiquer toutes instructions de travail, et toute information qui facilite la compréhension de celui-ci ainsi que la motivation du personnel.</li><li>Organiser des réunions à cette fin.</li><li>Donner des retours d'information sur la qualité du travail, ainsi que sur les questions d'évolution et de formation professionnelle.</li></ul>Proposer à la Direction d'Etablissement, en consultation avec la fonction Ressources Humaines, les adaptations des effectifs de son service et plus particulièrement : <ul><li>Modifications d'horaires de travail, ajustements de rémunérations.</li><li>Embauches, mutations, promotions, évolutions de classification.</li><li>Etablir les définitions de fonction de ses collaborateurs et l'organigramme de son service.</li><li>Tenir à jour le tableau des compétences concernant ses collaborateurs et subordonnés.</li><li>Déterminer les besoins en formation de son personnel. Etablir le plan de formation dans le cadre des budgets qui lui sont alloués. Procéder à l'évaluation des actions de formation suivies par son personnel.</li><li>Susciter l'information montante par la consultation de ses subordonnés. Assurer la diffusion de l'information descendante dans son service. S'assurer de la qualité de la communication.</li><li>Être responsable de la production des informations nécessaires à la fonction personnel pour le calcul de la paye et la gestion du personnel (absences, congés, accidents de travail, etc.) concernant les personnes de son service.</li><li>Programmer le travail et le planifier annuellement pour l'ensemble du personnel de la structure.</li><li>Produire les informations nécessaires à la fonction administrative pour l’établissement des budgets, le calcul de prix de revient, le contrôle de gestion.</li><li>Disposer d’une subdélégation pour l’ensemble du secteur sous sa responsabilité ;</li><li>S'assurer que cette politique est comprise, mise en œuvre et entretenue à tous les niveaux, par le biais de réunions de formation notamment ;</li><li>S’assurer du respect et de l'application des procédures internes et de la réglementation dans ses services.</li><li>Assurer l'étude des contrats commerciaux concernant son activité et approuver les Cahiers des Charges techniques des produits.</li><li>Assurer l'approbation des procédures spécifiques à son activité.</li><li>Être responsable de la mise au point et de l'application de méthodes et de moyens de manutention et de stockage pour assurer la préservation des produits.</li><li>Participer à la recherche des causes et à la définition des actions correctives et préventives concernant son secteur.</li></ul>
Profil :
<ul><li>Diplôme technicien ou universitaire dans le domaine industriel, tel que : maintenance industrielle, électrotechnique, électromécanique, génie mécanique, etc.</li><li>Expérience professionnelle dans un poste de : responsable/manager/superviseur/chef d’équipe, avec au moins 03 ans d’expérience dans la gestion des équipe.</li><li>Expérience dans le domaine agroalimentaire.</li><li>Parfaite maîtrise de l’outil informatique (Windows Office, ou bien Office 365, etc.).</li><li>Parfaite maîtrise des langues : arabe et française.</li><li>Qualité rédactionnelle : arabe et français.</li><li>Rigueur et organisation.</li><li>Techniques de développement, de recherche de productivité, matériel de conditionnement du sucre et de gestion du personnel et d'organisation du travail.</li><li>Maîtriser les outils de gestion.</li><li>Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles et savoir gérer les situations d’urgences.</li><li>Sens de communication avéré.</li><li>Bonne gestion des équipes avec un esprit de Leadership.</li></ul>
Mission :
<ul><li>Gérer les ateliers de production des sucres conditionnés.</li><li>Déterminer et planifier le plan de charge en tenant compte, des prévisions commerciales et de la potentielle main d'œuvre des ateliers de Conditionnement du Sucre.</li><li>Prendre en charge pour son activité, en particulier, les propositions d’améliorations techniques.</li><li>Prendre en charge la gestion sociale de son personnel ainsi que le respect de la législation en vigueur.</li><li>Orienter et encadrer l’ensemble du personnel conditionnement du sucre.</li><li>Communiquer toutes instructions de travail, et toute information qui facilite la compréhension de celui-ci ainsi que la motivation du personnel.</li><li>Organiser des réunions à cette fin.</li><li>Donner des retours d'information sur la qualité du travail, ainsi que sur les questions d'évolution et de formation professionnelle.</li></ul>Proposer à la Direction d'Etablissement, en consultation avec la fonction Ressources Humaines, les adaptations des effectifs de son service et plus particulièrement : <ul><li>Modifications d'horaires de travail, ajustements de rémunérations.</li><li>Embauches, mutations, promotions, évolutions de classification.</li><li>Etablir les définitions de fonction de ses collaborateurs et l'organigramme de son service.</li><li>Tenir à jour le tableau des compétences concernant ses collaborateurs et subordonnés.</li><li>Déterminer les besoins en formation de son personnel. Etablir le plan de formation dans le cadre des budgets qui lui sont alloués. Procéder à l'évaluation des actions de formation suivies par son personnel.</li><li>Susciter l'information montante par la consultation de ses subordonnés. Assurer la diffusion de l'information descendante dans son service. S'assurer de la qualité de la communication.</li><li>Être responsable de la production des informations nécessaires à la fonction personnel pour le calcul de la paye et la gestion du personnel (absences, congés, accidents de travail, etc.) concernant les personnes de son service.</li><li>Programmer le travail et le planifier annuellement pour l'ensemble du personnel de la structure.</li><li>Produire les informations nécessaires à la fonction administrative pour l’établissement des budgets, le calcul de prix de revient, le contrôle de gestion.</li><li>Disposer d’une subdélégation pour l’ensemble du secteur sous sa responsabilité ;</li><li>S'assurer que cette politique est comprise, mise en œuvre et entretenue à tous les niveaux, par le biais de réunions de formation notamment ;</li><li>S’assurer du respect et de l'application des procédures internes et de la réglementation dans ses services.</li><li>Assurer l'étude des contrats commerciaux concernant son activité et approuver les Cahiers des Charges techniques des produits.</li><li>Assurer l'approbation des procédures spécifiques à son activité.</li><li>Être responsable de la mise au point et de l'application de méthodes et de moyens de manutention et de stockage pour assurer la préservation des produits.</li><li>Participer à la recherche des causes et à la définition des actions correctives et préventives concernant son secteur.</li></ul>
Profil :
<ul><li>Diplôme technicien ou universitaire dans le domaine industriel, tel que : maintenance industrielle, électrotechnique, électromécanique, génie mécanique, etc.</li><li>Expérience professionnelle dans un poste de : responsable/manager/superviseur/chef d’équipe, avec au moins 03 ans d’expérience dans la gestion des équipe.</li><li>Expérience dans le domaine agroalimentaire.</li><li>Parfaite maîtrise de l’outil informatique (Windows Office, ou bien Office 365, etc.).</li><li>Parfaite maîtrise des langues : arabe et française.</li><li>Qualité rédactionnelle : arabe et français.</li><li>Rigueur et organisation.</li><li>Techniques de développement, de recherche de productivité, matériel de conditionnement du sucre et de gestion du personnel et d'organisation du travail.</li><li>Maîtriser les outils de gestion.</li><li>Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles et savoir gérer les situations d’urgences.</li><li>Sens de communication avéré.</li><li>Bonne gestion des équipes avec un esprit de Leadership.</li></ul>
الفئات:
الهندسة
المنطقة:
بومرداس / الجزائر
وضع في:
10-07-2024 à 13:12:12
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