;
Mission :
Gérer les ateliers de production des sucres conditionnés.Déterminer et planifier le plan de charge en tenant compte, des prévisions commerciales et de la potentielle main d'œuvre des ateliers de Conditionnement du Sucre.Prendre en charge pour son activité, en particulier, les propositions d’améliorations techniques.Prendre en charge la gestion sociale de son personnel ainsi que le respect de la législation en vigueur.Orienter et encadrer l’ensemble du personnel conditionnement du sucre.Communiquer toutes instructions de travail, et toute information qui facilite la compréhension de celui-ci ainsi que la motivation du personnel.Organiser des réunions à cette fin.Donner des retours d'information sur la qualité du travail, ainsi que sur les questions d'évolution et de formation professionnelle.Proposer à la Direction d'Etablissement, en consultation avec la fonction Ressources Humaines, les adaptations des effectifs de son service et plus particulièrement : Modifications d'horaires de travail, ajustements de rémunérations.Embauches, mutations, promotions, évolutions de classification.Etablir les définitions de fonction de ses collaborateurs et l'organigramme de son service.Tenir à jour le tableau des compétences concernant ses collaborateurs et subordonnés.Déterminer les besoins en formation de son personnel. Etablir le plan de formation dans le cadre des budgets qui lui sont alloués. Procéder à l'évaluation des actions de formation suivies par son personnel.Susciter l'information montante par la consultation de ses subordonnés. Assurer la diffusion de l'information descendante dans son service. S'assurer de la qualité de la communication.Être responsable de la production des informations nécessaires à la fonction personnel pour le calcul de la paye et la gestion du personnel (absences, congés, accidents de travail, etc.) concernant les personnes de son service.Programmer le travail et le planifier annuellement pour l'ensemble du personnel de la structure.Produire les informations nécessaires à la fonction administrative pour l’établissement des budgets, le calcul de prix de revient, le contrôle de gestion.Disposer d’une subdélégation pour l’ensemble du secteur sous sa responsabilité ;S'assurer que cette politique est comprise, mise en œuvre et entretenue à tous les niveaux, par le biais de réunions de formation notamment ;S’assurer du respect et de l'application des procédures internes et de la réglementation dans ses services.Assurer l'étude des contrats commerciaux concernant son activité et approuver les Cahiers des Charges techniques des produits.Assurer l'approbation des procédures spécifiques à son activité.Être responsable de la mise au point et de l'application de méthodes et de moyens de manutention et de stockage pour assurer la préservation des produits.Participer à la recherche des causes et à la définition des actions correctives et préventives concernant son secteur.
Profil :
Diplôme technicien ou universitaire dans le domaine industriel, tel que : maintenance industrielle, électrotechnique, électromécanique, génie mécanique, etc.Expérience professionnelle dans un poste de : responsable/manager/superviseur/chef d’équipe, avec au moins 03 ans d’expérience dans la gestion des équipe.Expérience dans le domaine agroalimentaire.Parfaite maîtrise de l’outil informatique (Windows Office, ou bien Office 365, etc.).Parfaite maîtrise des langues : arabe et française.Qualité rédactionnelle : arabe et français.Rigueur et organisation.Techniques de développement, de recherche de productivité, matériel de conditionnement du sucre et de gestion du personnel et d'organisation du travail.Maîtriser les outils de gestion.Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles et savoir gérer les situations d’urgences.Sens de communication avéré.Bonne gestion des équipes avec un esprit de Leadership.
Mission :
Gérer les ateliers de production des sucres conditionnés.Déterminer et planifier le plan de charge en tenant compte, des prévisions commerciales et de la potentielle main d'œuvre des ateliers de Conditionnement du Sucre.Prendre en charge pour son activité, en particulier, les propositions d’améliorations techniques.Prendre en charge la gestion sociale de son personnel ainsi que le respect de la législation en vigueur.Orienter et encadrer l’ensemble du personnel conditionnement du sucre.Communiquer toutes instructions de travail, et toute information qui facilite la compréhension de celui-ci ainsi que la motivation du personnel.Organiser des réunions à cette fin.Donner des retours d'information sur la qualité du travail, ainsi que sur les questions d'évolution et de formation professionnelle.Proposer à la Direction d'Etablissement, en consultation avec la fonction Ressources Humaines, les adaptations des effectifs de son service et plus particulièrement : Modifications d'horaires de travail, ajustements de rémunérations.Embauches, mutations, promotions, évolutions de classification.Etablir les définitions de fonction de ses collaborateurs et l'organigramme de son service.Tenir à jour le tableau des compétences concernant ses collaborateurs et subordonnés.Déterminer les besoins en formation de son personnel. Etablir le plan de formation dans le cadre des budgets qui lui sont alloués. Procéder à l'évaluation des actions de formation suivies par son personnel.Susciter l'information montante par la consultation de ses subordonnés. Assurer la diffusion de l'information descendante dans son service. S'assurer de la qualité de la communication.Être responsable de la production des informations nécessaires à la fonction personnel pour le calcul de la paye et la gestion du personnel (absences, congés, accidents de travail, etc.) concernant les personnes de son service.Programmer le travail et le planifier annuellement pour l'ensemble du personnel de la structure.Produire les informations nécessaires à la fonction administrative pour l’établissement des budgets, le calcul de prix de revient, le contrôle de gestion.Disposer d’une subdélégation pour l’ensemble du secteur sous sa responsabilité ;S'assurer que cette politique est comprise, mise en œuvre et entretenue à tous les niveaux, par le biais de réunions de formation notamment ;S’assurer du respect et de l'application des procédures internes et de la réglementation dans ses services.Assurer l'étude des contrats commerciaux concernant son activité et approuver les Cahiers des Charges techniques des produits.Assurer l'approbation des procédures spécifiques à son activité.Être responsable de la mise au point et de l'application de méthodes et de moyens de manutention et de stockage pour assurer la préservation des produits.Participer à la recherche des causes et à la définition des actions correctives et préventives concernant son secteur.
Profil :
Diplôme technicien ou universitaire dans le domaine industriel, tel que : maintenance industrielle, électrotechnique, électromécanique, génie mécanique, etc.Expérience professionnelle dans un poste de : responsable/manager/superviseur/chef d’équipe, avec au moins 03 ans d’expérience dans la gestion des équipe.Expérience dans le domaine agroalimentaire.Parfaite maîtrise de l’outil informatique (Windows Office, ou bien Office 365, etc.).Parfaite maîtrise des langues : arabe et française.Qualité rédactionnelle : arabe et français.Rigueur et organisation.Techniques de développement, de recherche de productivité, matériel de conditionnement du sucre et de gestion du personnel et d'organisation du travail.Maîtriser les outils de gestion.Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles et savoir gérer les situations d’urgences.Sens de communication avéré.Bonne gestion des équipes avec un esprit de Leadership.
المساحة:
m²
القطع:
القدرة:
Type de bien:
اللون:
االقطاعات:
نوع الوظية:
المستوى الدراسي:
سنوات الخبرة:
علبة السرعة:
الوقود:
عدد الكيلومترات:
حجم المحرك:
سنة الصنع:
الفئات:
الهندسة
المنطقة:
بومرداس / الجزائر
وضع في:
10-07-2024 à 13:12:12
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