Mission Principale :
Assurer le bon fonctionnement des opérations administratives et la gestion des ressources humaines de l'entreprise afin de favoriser un environnement de travail productif et respectueux
Responsabilités Principales :
1. Gestion Administrative :
- Superviser les tâches administratives quotidiennes, y compris la gestion de la documentation, le suivi des budgets, et l'organisation des événements internes.
- Assurer la mise à jour et la gestion des dossiers administratifs et des bases de données.
- Gérer les relations avec les fournisseurs et les partenaires externes.
- Élaborer des rapports administratifs pour la direction.
2. Recrutement et Intégration :
- Identifier les besoins en personnel et rédiger les descriptions de poste.
- Mener les processus de recrutement, y compris la sélection des candidats, les entretiens et les vérifications de références.
- Organiser l’intégration des nouveaux employés et assurer leur accueil.
3. Développement et Formation :
- Évaluer les besoins en formation des employés et coordonner les programmes de formation.
- Suivre l'évolution des compétences et des performances des employés à travers des évaluations régulières.
4. Gestion des Relations Employés :
- Servir de point de contact pour les employés concernant les politiques RH, les avantages et les questions de rémunération.
- Gérer les conflits ou les préoccupations des employés avec diplomatie et efficacité.
- Promouvoir un environnement de travail positif et inclusif.
5. Conformité Légale et Politique RH :
- S'assurer que l'entreprise respecte les lois du travail et les réglementations en matière de ressources humaines.
- Développer, mettre en œuvre et faire respecter les politiques RH et les procédures de conformité.
Compétences Requises :
- Diplôme en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Expérience préalable en gestion administrative et ressources humaines.
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
- Capacité à travailler en équipe et à gérer des projets.
- Connaissance des logiciels de gestion des ressources humaines et des outils bureautiques (ex. : Excel, Word).
Qualités Personnelles :
- Sens de l'organisation et capacités de gestion du temps.
- Flexibilité et capacité à s’adapter à un environnement en évolution.
- Écoute active et capacité à résoudre des problèmes.
Ce poste est essentiel pour garantir que l'entreprise dispose des ressources humaines nécessaires à sa croissance, tout en maintenant une administration efficace et respectueuse des réglementations.
Assurer le bon fonctionnement des opérations administratives et la gestion des ressources humaines de l'entreprise afin de favoriser un environnement de travail productif et respectueux
Responsabilités Principales :
1. Gestion Administrative :
- Superviser les tâches administratives quotidiennes, y compris la gestion de la documentation, le suivi des budgets, et l'organisation des événements internes.
- Assurer la mise à jour et la gestion des dossiers administratifs et des bases de données.
- Gérer les relations avec les fournisseurs et les partenaires externes.
- Élaborer des rapports administratifs pour la direction.
2. Recrutement et Intégration :
- Identifier les besoins en personnel et rédiger les descriptions de poste.
- Mener les processus de recrutement, y compris la sélection des candidats, les entretiens et les vérifications de références.
- Organiser l’intégration des nouveaux employés et assurer leur accueil.
3. Développement et Formation :
- Évaluer les besoins en formation des employés et coordonner les programmes de formation.
- Suivre l'évolution des compétences et des performances des employés à travers des évaluations régulières.
4. Gestion des Relations Employés :
- Servir de point de contact pour les employés concernant les politiques RH, les avantages et les questions de rémunération.
- Gérer les conflits ou les préoccupations des employés avec diplomatie et efficacité.
- Promouvoir un environnement de travail positif et inclusif.
5. Conformité Légale et Politique RH :
- S'assurer que l'entreprise respecte les lois du travail et les réglementations en matière de ressources humaines.
- Développer, mettre en œuvre et faire respecter les politiques RH et les procédures de conformité.
Compétences Requises :
- Diplôme en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Expérience préalable en gestion administrative et ressources humaines.
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
- Capacité à travailler en équipe et à gérer des projets.
- Connaissance des logiciels de gestion des ressources humaines et des outils bureautiques (ex. : Excel, Word).
Qualités Personnelles :
- Sens de l'organisation et capacités de gestion du temps.
- Flexibilité et capacité à s’adapter à un environnement en évolution.
- Écoute active et capacité à résoudre des problèmes.
Ce poste est essentiel pour garantir que l'entreprise dispose des ressources humaines nécessaires à sa croissance, tout en maintenant une administration efficace et respectueuse des réglementations.
االقطاعات:
المستوى الدراسي:
سنوات الخبرة:
Cadre Dirigeant
الفئات:
الهندسة
المنطقة:
الجزائر / الجزائر
وضع في:
30-09-2024 à 06:38:34
عدد المشاهدات:
0
