Entreprise Algérienne Privé Leader dans son domaine recrute " Chargé de la Gestion des Ressources Humaines Sénior" dans le cadre du lancement de la mise en place d'un nouveau site de production
les Tâches du poste :
Assurer la gestion administrative RH dans tous ses aspects : élaboration et gestion des contrats de travail, suivi des CDD (rupture, renouvellement), suivi des périodes d’essai, suivi disciplinaire, …
Suivre la relation de travail depuis sa naissance jusqu’à sa rupture : fin de contrats, démissions, quitus de départ, …
Gérer le mouvement du personnel : entrées, sorties, absences, maladies, congés, …
Collecter et transmettre les éléments de la paie au Chargé de la rémunération
Élaborer les différents documents administratifs : décisions, attestations/ certificats de travail, titres de congé, …
Assurer la Correspondant social pour l'ensemble des employés pour une prise en charge optimale du volet social : respect des délais
Tenir à jours les registres légaux
Tenir à jour les tableaux de bord RH et états des effectifs
Participer à l’élaboration des études et analyses relatives à la gestion des ressources humaines
Participer à l’élaboration des bilans d’activités
Veiller au respect de la législation, du règlement intérieur et des procédures internes
Etablir toutes les démarches administratives CNAS relatives au lancement d'une nouvelle activité.
Assurer les besoins en recrutement de l'ensemble des structures.
Profil recherché :
Dispose d'un niveau Universitaire.
Bonnes connaissances de la législation de travail
Bonnes notions en organisation administrative et organisation de l’entreprise
Maîtrise des langues
Bonnes capacités rédactionnelles et relationnels
Maîtrise de l’outil informatique
avoir une expérience de 08 ans dans le domaine.
les Tâches du poste :
Assurer la gestion administrative RH dans tous ses aspects : élaboration et gestion des contrats de travail, suivi des CDD (rupture, renouvellement), suivi des périodes d’essai, suivi disciplinaire, …
Suivre la relation de travail depuis sa naissance jusqu’à sa rupture : fin de contrats, démissions, quitus de départ, …
Gérer le mouvement du personnel : entrées, sorties, absences, maladies, congés, …
Collecter et transmettre les éléments de la paie au Chargé de la rémunération
Élaborer les différents documents administratifs : décisions, attestations/ certificats de travail, titres de congé, …
Assurer la Correspondant social pour l'ensemble des employés pour une prise en charge optimale du volet social : respect des délais
Tenir à jours les registres légaux
Tenir à jour les tableaux de bord RH et états des effectifs
Participer à l’élaboration des études et analyses relatives à la gestion des ressources humaines
Participer à l’élaboration des bilans d’activités
Veiller au respect de la législation, du règlement intérieur et des procédures internes
Etablir toutes les démarches administratives CNAS relatives au lancement d'une nouvelle activité.
Assurer les besoins en recrutement de l'ensemble des structures.
Profil recherché :
Dispose d'un niveau Universitaire.
Bonnes connaissances de la législation de travail
Bonnes notions en organisation administrative et organisation de l’entreprise
Maîtrise des langues
Bonnes capacités rédactionnelles et relationnels
Maîtrise de l’outil informatique
avoir une expérience de 08 ans dans le domaine.
الفئات:
الهندسة
المنطقة:
البليدة / الجزائر
وضع في:
14-03-2024 à 13:44:56
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