PROFIL RESPONSABLE DES RELATIONS DE TRAVAIL ET DU REPORTING
Mission Principale :
Gérer l’ensemble des activités liées au social à la paie et à l’administration du personnel. En garantissant le respect des obligations légales et réglementaires, et en veillant à l’optimisation des processus RH.
Responsabilités :
Appliquer les différentes règles juridiques et conventionnelles à la paie
Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, avenants, affiliations aux organismes sociaux, etc.).
Contrôler les diverses déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
Établir les documents liés à l’embauche et au départ d’un salarié
Assurer le calcul et le versement des salaires, des cotisations sociales
Gérer les aspects administratifs liés à la paie, tels que les congés, les absences, les primes, les heures supplémentaires, etc.
Établir et calculer le bulletin de paie
Assurer la relation avec les organismes sociaux
Créer et actualiser des tableaux de bord de suivi de données sociales
Suivre les entrées et sorties des salariés, y compris les procédures de recrutement, d’intégration et de départ.
Compétences Requises :
Maîtrise des logiciels de paie et de gestion des ressources humaines. ODOO serait un plus
Connaissance approfondie de la législation sociale, du droit du travail.
Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des dossiers et des échéances.
Capacité à analyser les données RH et financières pour optimiser les coûts et les processus.
Profil recherché :
Diplôme supérieur en ressources humaines, gestion de la paie, droit social ou dans un domaine connexe.
Expérience significative de 4 à 5 ans dans un poste similaire,
Maitrise de l’outil informatique
Connaissance des logiciels de gestion des ressources humaines et de paie.
Mission Principale :
Gérer l’ensemble des activités liées au social à la paie et à l’administration du personnel. En garantissant le respect des obligations légales et réglementaires, et en veillant à l’optimisation des processus RH.
Responsabilités :
Appliquer les différentes règles juridiques et conventionnelles à la paie
Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, avenants, affiliations aux organismes sociaux, etc.).
Contrôler les diverses déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
Établir les documents liés à l’embauche et au départ d’un salarié
Assurer le calcul et le versement des salaires, des cotisations sociales
Gérer les aspects administratifs liés à la paie, tels que les congés, les absences, les primes, les heures supplémentaires, etc.
Établir et calculer le bulletin de paie
Assurer la relation avec les organismes sociaux
Créer et actualiser des tableaux de bord de suivi de données sociales
Suivre les entrées et sorties des salariés, y compris les procédures de recrutement, d’intégration et de départ.
Compétences Requises :
Maîtrise des logiciels de paie et de gestion des ressources humaines. ODOO serait un plus
Connaissance approfondie de la législation sociale, du droit du travail.
Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des dossiers et des échéances.
Capacité à analyser les données RH et financières pour optimiser les coûts et les processus.
Profil recherché :
Diplôme supérieur en ressources humaines, gestion de la paie, droit social ou dans un domaine connexe.
Expérience significative de 4 à 5 ans dans un poste similaire,
Maitrise de l’outil informatique
Connaissance des logiciels de gestion des ressources humaines et de paie.
االقطاعات:
المستوى الدراسي:
سنوات الخبرة:
Confirmé / Expérimenté
الفئات:
تجاري / البيع
المنطقة:
الجزائر / الجزائر
وضع في:
24-10-2024 à 05:32:14
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